급여와 보수월액의 차이점과 건보료 산정 기준 (2025년 기준)

급여와 보수월액의 차이점과 건강보험료 산정 기준을 구체적인 수치를 통해 알아 봅니다. 보수월액 기준으로 건보료가 어떻게 계산되는지 쉽게 이해해보세요.

 

보수월액의 개념 짚어보기

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서론

직장에서 받는 금액, 즉 급여는 기본급, 수당, 상여금 등 다양한 항목으로 구성됩니다. 하지만 급여와 보수월액은 정확히 같은 의미가 아니며, 특히 건강보험료(건보료) 산정 시 중요한 차이가 존재합니다. 이번 글에서는 급여와 보수월액의 차이를 설명하고, 건강보험료가 보수월액을 기준으로 산정되는 이유를 구체적인 수치를 들어 풀어보겠습니다.

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본론

1. 급여와 보수월액의 차이

• 급여: 급여는 직원이 회사로부터 받는 모든 금액을 포함합니다. 기본급 외에도 추가적으로 지급되는 수당이나 상여금 등이 포함됩니다. 예를 들어, 기본급 200만원에 30만원의 직책수당이 추가되면, 총 급여는 230만원이 됩니다.

 

• 보수월액: 보수월액은 급여에서 일정한 범위의 항목을 제외한 실제 보수금액을 말합니다. 특히, 건강보험료 산정을 위해 사용하는 금액은 보수월액입니다. 예를 들어, 추가적인 수당이나 상여금은 포함되지 않을 수 있습니다. 보수월액은 급여에서 변동적이지 않고 정기적인 항목만 포함되므로, 이를 기준으로 건보료가 정확하게 산정됩니다.

 

2. 건강보험료는 보수월액 기준으로 산정

건보료는 근로자의 보수월액을 기준으로 계산됩니다. 이때 '보수월액'은 기본급, 정기적 수당, 그리고 고정적인 보너스 등을 포함한 월 평균 수입을 말하며, 불규칙적이거나 일시적인 항목은 제외됩니다.

 

예를 들어, 월급 200만원인 직원이 있다고 가정해봅시다. 추가로 올해 지급되는 100만원의 일시적 성과급이 있다면, 이 성과급은 건보료 산정 시 제외됩니다. 따라서 이 직원의 보수월액은 200만원이며, 이를 기준으로 건강보험료가 계산됩니다.

 

반대로, 성과급이 매년 고정적으로 지급된다면, 그것은 보수월액에 포함되어야 합니다.

 

3. 구체적인 건보료 예시

2025년 기준으로 건강보험료율은 7.09%입니다. 이를 바탕으로 예를 들어 보겠습니다.

급여 : 200만원 /월   보수월액 : 200만원 (급여와 동일)   건가보험료 계산 : 200만원 x 7.09% = 141,800원

 

만약 이 직원이 급여 외에 50만원의 불규칙적인 상여금을 받았다면, 상여금은 건보료 산정에 포함되지 않습니다. 즉, 건강보험료는 여전히 월 200만원을 기준으로 계산되며, 그 금액은 141,800원이 됩니다. 그리고, 실제로 직원이 부담하는 건보료는 이 금액의 절반인 70,900원이 되겠습니다. 직장인의 건보료는 회사와 직원이 절반씩 부담하기 때문이지요.

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결론

급여와 보수월액은 비슷해 보일 수 있지만, 건강보험료 산정에서는 중요한 차이가 있습니다. 건강보험료는 불규칙적인 항목을 제외한 보수월액을 기준으로 계산되기 때문입니다. 따라서 급여 외에 변동성이 큰 항목이 있다면, 그것이 건강보험료 산정에 영향을 미치지 않음을 이해하는 것이 중요합니다.

 

이 글을 통해 급여와 보수월액의 차이점, 그리고 보수월액을 기준으로 건강보험료가 산정되는 원리를 명확히 이해할 수 있기를 바랍니다. 인블 드림