법인카드 쌓인 포인트, 캐쉬백 또는 상품권 중 뭐가 좋을까요? 숨은 비밀을 캡니다!!

법인카드 차곡차곡 쌓인 포인트 혜택! 현금캐쉬백 vs 상품권

법인카드에 쌓인 포인트, 캐쉬백으로 받을까요?

아니면 상품권으로? 아무거나 별 차이 없겠죠 ??

 

안녕하세요. 인블 인사 올립니다.

한해가 지나고 새해가 되면서 어느 새 법카,

이른 바 "법인 신용카드"에 쌓인 '포인트'가 눈에 들어옵니다.

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아직 포인트를 확인하시지 못했다면,

카드사 인터넷사이트에서 관리자 모드로 로그인하면 24시간 확인가능하다는 사실!

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법인카드 포인트의 회계처리 및 법인세 절세 전략

법인카드 사용으로 적립된 포인트를 상품권이나 현금캐쉬백으로 받을 때,

이 둘의 차이가 있을까요 ?

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정답은, 있습니다 ~!

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회계장부상에서 어떤 계정과목으로 처리해야 하는지와,

법인세 절감 측면에서 어떤 방식이 유리한지도 함께 설명 드리겠습니다.

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1. 회계처리 (계정과목)

법인카드 포인트는 일반적으로 회사의 사업 활동을 통해 발생한,

'경제적 이익'이므로 ​영업외수익으로 인식됩니다.

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하지만, 법인카드 포인트 존재여부를 회계관리자나 대표님께서 인지할 때,

그 존재가 인식이 되는데요. 포인트 수령 방식에 따라 차이가 있으세요~

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예를 들어 살펴보면,

회계처리 시 사용 목적에 따라 다음과 같이 구분할 수 있습니다.

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(1) 상품권으로 받은 경우

상품권을 법인의 업무용으로 사용할 경우,

자산으로 인식한 후 사용 시 비용 처리합니다.

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• [첫 단계: 수령] 상품권 수령 시 (자산 계정 인식)
• 차변: 기타유동자산 - 상품권 ○○원 // 대변: 잡이익 (영업외수익) ○○원

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• [두 번째 단계: 사용] 상품권을 업무용으로 사용 시 (비용 처리)
• 직원 복리후생용으로 지급 시
• 차변: 복리후생비 ○○원 // 대변: 기타유동자산 - 상품권 ○○원
• 또는,
• 업무상 경비로 사용 시 (예: 접대비)
• 차변: 접대비 ○○원 // 대변: 기타유동자산 - 상품권 ○○원

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(꿀팁!)

혹시 직원이 없는 1인 대표 법인인 경우에는, 직원 복리후생용 처리가 안되니,

그 때는 접대비 업무경비로 처리하시면 된답니다 ^^

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(2) 현금 캐쉬백으로 받은 경우

현금으로 직접 환급 받으면 즉시 수익으로 인식됩니다.

캐쉬백이 즉시 받을 수 있어 손에 쥐는 느낌이겠습니다 ^^

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• 현금 캐쉬백 수령 시
• 차변: 보통예금 ○○원 // 대변: 잡이익 (영업외수익) ○○원

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장부 회계 계정과목 차이는 알겠는데, 그럼 무슨 차이가 더 있죠??

2. 법인세 절세 측면에서 유리한 방식

법인세 부담을 줄이려면, 수익이 아닌 비용으로 처리할 수 있는 방식이 유리 !!

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(1) 상품권 지급 방식이 유리한 이유

• 상품권을 복리후생비 등으로 사용하면 비용 처리 가능
• → 법인세 과세소득을 줄일 수 있음.
• 하지만 비업무용으로 사용하면 비용 인정이 안 될 가능성이 있음

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(2) 현금 캐쉬백 방식의 단점

• 즉시 잡이익(영업외수익)으로 인식되므로 과세대상
• → 세금 부담 증가.
• 회사 경비로 인정받을 수 없음.

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✅ 그럼, 절세 전략은??

상품권을 업무상 필요한 비용(복리후생비, 접대비 등)으로,

사용/처리하시는 것이 법인세 부담을 줄이는 데 유리합니다.

 

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3. 요약 및 추천

구분	회계처리	법인세 절세 효과
상품권	유동자산(상품권)으로 인식 후, 사용 시 비용 처리	업무용으로 사용 시 비용 인정 (법인세 절감 가능)
현금 캐쉬백	잡이익(영업외수익) 인식	즉시 수익으로 잡혀 과세 대상 (절세 효과 없음)

💡 추천!!

• 상품권을 복리후생비 또는 업무 경비로 사용하면 법인세 절감 효과 있음
• 현금 캐쉬백은 즉시 과세 대상이므로 불리

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법인카드 포인트를 사용할 때는,

회계 및 세무처리를 고려하여 활용하는 것이 중요합니다! 😊

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작은 실천과 지식이 큰 차이를 낳을 수 있습니다 ~~^^

여러분들의 부를 응원합니다 !!

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